Me sha'she luce del mondo! Che il Signore ti preservi da ogni male. Vi benedica nelle vostre partenze e nei vostri arrivi.
Proverbi 21 : 5 (NR2006) “ I disegni dell’uomo diligente conducono sicuramente all’abbondanza, ma chi troppo si affretta non fa che cadere nella miseria."
Quando si cerca uno stage, un lavoro da studente o un lavoro, il colloquio di lavoro è inevitabile. Che sia per telefono, di persona o in videoconferenza, una buona preparazione sarà sempre un vantaggio. Ecco i miei dieci consigli per preparare un colloquio di lavoro. Mi sono stati utili e non ho dubbi che potrebbero esserti utili.
Prima di tutto, definiamo cos'è un colloquio di lavoro. Un colloquio di lavoro è un momento di scambio tra uno o più reclutatori o datori di lavoro e un candidato per scoprire (o verificare) se lui o lei, in virtù delle sue competenze e aspirazioni, corrisponde al profilo ricercato per la posizione da ricoprire.
L'abilità è ciò che puoi fare. È una combinazione delle tue conoscenze (quello che sai), delle tue esperienze (il tuo know-how) e delle tue abilità interpersonali (soft-skill). Potrebbe essere un talento (un dono naturale) che hai affinato o praticato. Per alcune posizioni, le abilità interpersonali sono le più importanti. Qualunque sia il tuo profilo DISCI (Dominante, Influente, Stabile e Coscienzioso). Che tu sia un estroverso o un introverso (come me), ciò che conta è avere il giusto atteggiamento. Ecco i miei 10 consigli
1. Affidati al SIGNORE
" Riponi la tua sorte nel SIGNORE; confida in lui, ed egli agirà." (Salmi 37:5)
Se il SIGNORE non è all'inizio dei tuoi disegni, non sarà alla fine. Non chiedergli solo un lavoro migliore. Raccomanda la tua vita, i tuoi progetti, la tua carriera, le tue finanze, le tue scelte, la tua giornata, i tuoi trasporti, la tua manutenzione nelle sue mani. Chiedigli saggezza, intelligenza, autocontrollo, discernimento. Devi pregare e invocare il sangue di GESU nel tuo cammino. Il diavolo cercherà di impedire questo discorso. Se non ci riesce, cercherà di rovinarlo. Possa la comunione con lo SPIRITO SANTO essere la tua parte.
2.Non essere stressato o sovraeccitato
" Queste cose sono incontestabili; perciò dovete calmarvi e non fare nulla in modo precipitoso." (Atti 19:36)
Un'intervista non è una convocazione al tribunale penale. Non devi implorare o supplicare un reclutatore. Non devi informare tutto il mondo del tuo imminente colloquio con la più grande azienda del paese. Si rischia di attirare gelosie inutili e litigi prematuri. Lui o lei può essere il giornalista o l'emittente più famoso del paese, ma come reclutatore, cerca persone competenti, motivate e affidabili. Sii solo te stesso : calmo e allegro. Se la tua anima è inquieta, avrai difficoltà a concentrarti su ciò che l'altra persona sta dicendo, parlerai senza capire te stesso, mancherai di fiducia e non ispirerai fiducia.
3. Prenditi cura del tuo outfit e indossa il dress code giusto.
Il tuo abbigliamento deve essere pulito, decente, comodo e appropriato per un colloquio. Nessuna stravaganza, nessun lusso eccessivo e ancor meno un trucco eccessivo. Fratello, non hai bisogno di mostrare il tuo orologio da centocinquantamila euro per un colloquio di stage. Sista, presentarsi per una baby sitter o per un posto in finanza, in abito da sera, ornato di diamanti, truccata come una modella sarà contro di te. La Bibbia ci consiglia di vestirci decentemente e di non essere occasione di inciampo. Un colloquio di lavoro non è un appuntamento per sedurre, è un appuntamento per convincere.
4. Sii puntuale
Arrivare in orario è un segno di organizzazione, affidabilità e rispetto. Molto spesso chi è puntuale agli appuntamenti gestisce bene il suo tempo. Danno valore alla pianificazione e all'organizzazione. La gente rispetta chi mantiene la parola data. Se arrivi con 20 minuti di ritardo, avrai difficoltà a convincere il tuo intervistatore della tua capacità di rispettare le scadenze. Far aspettare i tuoi futuri contatti senza spiegazioni equivale a derubarli del loro tempo. È scritto intenzionalmente "Per tutto c’è il suo tempo, c’è il suo momento per ogni cosa sotto il cielo" (Ecclesiaste 3 :1).
Per un incontro faccia a faccia, cerca di arrivare 10 minuti prima. Per un appuntamento in videoconferenza, accedi 5 minuti prima. In caso di imprevisti (chiamata, email, SMS), non aspettare di incontrare il tuo recruiter per scusarti e spiegarti. Dimostrerai così di avere senso di responsabilità. In videoconferenza, assicurati di avere uno sfondo neutro e una buona luce nella stanza. Ricordati di spegnere o mettere il telefono in modalità silenziosa prima di iniziare il colloquio.
5. Lavora sulla tua presentazione (background, esperienza, motivazioni, aspirazioni... e conosci il tuo CV)
Il tuo discorso deve essere fluente e non meccanico. Allenatevi a ridurre i vostri tic di parola e ad evitare lo stress. Tutti abbiamo dei tic linguistici. Ci sono quelli che si ripetono, quelli che cercano le parole, quelli che fanno mimica, quelli che non finiscono le frasi, ecc. Presta attenzione ai tuoi interlocutori. Una conversazione non è né un monologo né uno spettacolo. Prendete appunti. Preparati sulle domande classiche : "Potresti presentarti? Come ti descriveresti? Qual è il suo background? Quali sono le sue motivazioni? Perché ha scelto questa carriera? Quali sono le sue aree di miglioramento? Perché vuole lasciare il suo datore di lavoro? In che modo la tua esperienza può essere utile per questa posizione? Qual è il suo piano di carriera?...
6. Sii onesto e umile
"L’integrità degli uomini retti li guida, ma la perversità dei perfidi è la loro rovina." (Proverbes 11:3)
Non esagerare tue abilità. La tentazione è particolarmente forte quando si inizia la carriera: il primo stage o il primo lavoro. Ma siate onesti. È possibile Valorizzare il tuo potenziale, il tuo profilo, senza mentire. Essere invitati a un colloquio dimostra che il reclutatore è già interessato al tuo profilo. Se vieni selezionato per il lavoro, apprezzeranno la tua onestà, perdoneranno i tuoi errori e ti formeranno. Non pretendere di sapere tutto. Essere un buon candidato non fa di voi l'unico buon candidato. Una raccomandazione potrebbe essere un vantaggio, ma non lavorerà per te (al tuo posto). Potrebbe non essere la più grande azienda del paese, o la più famosa, ma hai comunque fatto domanda alla loro offerta di lavoro. I buoni reclutatori sono veloci a individuare i candidati arroganti e l'esperienza sopravvalutata. Non conosci il profilo del tuo reclutatore, dei tuoi futuri colleghi e tanto meno degli altri candidati.
7. Non calunniare o diffamare i tuoi ex datori di lavoro
"Nessuna cattiva parola esca dalla vostra bocca; ma se ne avete qualcuna buona, che edifichi secondo il bisogno, ditela, affinché conferisca grazia a chi l’ascolta." (Efesini 4:29).
Non diffamare o calunniare i tuoi ex datori di lavoro. Se lo fai, il tuo reclutatore penserà naturalmente che anche tu parlerai male di lui e che mancherai di autocontrollo di fronte a un cliente. Può essere difficile trattenersi quando hai davvero avuto un cattivo manager, ma è possibile. Astenersi dal spettegolare su una persona non la rende una brava persona, ma ti preserva. Non vi sto chiedendo di fingere, o di far finta che lui (lei) sia stato un grande manager, ma di astenersi dal peccare. Puoi dire brevemente al tuo reclutatore che hai bisogno di un cambiamento e se lui/lei insiste digli/le che hai difficoltà a lavorare con il tuo attuale manager. Il tuo "cattivo" manager, come te, ha difetti e qualità e non c'è nessuna prova che tu sarai migliore.
8. Scopri l'azienda e la posizione che ti interessa
Scopri chi sono, cosa fanno, quali sono i loro valori e da dove vengono. Un nuovo lavoro non significa solo nuovi compiti e uno stipendio migliore. È una cultura aziendale, uno stile di comunicazione e una nuova squadra. Interessati alla descrizione del lavoro e fai domande. Devi sapere se questa posizione ti interessa davvero e farlo sapere. A nessuno piace la sensazione di essere "il secondo migliore", meno che mai ai tuoi potenziali datori di lavoro.
9. Evitare l'eccessiva familiarità e le domande inappropriate
"Il vostro parlare sia sempre con grazia, condito con sale, per sapere come dovete rispondere a ciascuno." (Colossesi 4:6)
Ciò che è culturalmente accettabile in un paese o in una struttura non è necessariamente accettabile altrove. Se il vouvoyer è un segno di rispetto per alcuni, non è così ovunque. Qualcuno ha detto "sentiti a tuo agio ma non fare come se fossi a casa tua". Ci sono domande che non ci poniamo fino a quando non viene fatta una vera offerta di lavoro (es. stipendio). Solo perché la persona con cui stai parlando è giovane, amichevole e premurosa, non significa che puoi permetterti di fare domande inappropriate o intrusive (ad esempio la sua età). Su internet si possono trovare liste di domande da evitare nei colloqui di lavoro a seconda della cultura del proprio paese.
10. Sii cordiale quando te ne vai
Potrebbe non piacerti questo scambio. Potresti trovarlo lungo. Potresti non avere una buona testimonianza interiore del tuo interlocutore. Potresti sentirti a disagio nel loro ufficio, essere ferito da un commento o da un atteggiamento inappropriato. Potresti accorgerti ascoltandoli che questa posizione non corrisponde assolutamente alle tue aspettative o rimanere deluso dalla remunerazione proposta. Comunque, sii cordiale quando te ne vai. Assicurati di ringraziare i tuoi interlocutori per l'attenzione e il tempo dedicato al tuo profilo e benedici la loro giornata.
Un colloquio riuscito non porterà necessariamente all'assunzione. Il colloquio non è l'unico criterio di un reclutatore, e l'importanza di un criterio dipende da ciascuno. Un'intervista, qualunque essa sia, non definisce chi sei. Un'intervista riuscita non fa di te il migliore (tutto è grazia). Un'intervista fallita non riduce le tue capacità.
O non era per te (DIO ha riservato qualcosa di meglio)
O non era il momento giusto (ti manca l'esperienza, questo lavoro non è per principianti)
Oppure l'hai fatto nel modo sbagliato (stress, arroganza, scarsa preparazione). Imparare da questo e andare avanti.
Il nostro PADRE ha "piani di pace e non di male" (Geremia 29:11) per ognuno dei Suoi figli. La tua parte è prepararti, quella del reclutatore è scegliere, e quella del SIGNORE, oltre a stabilire i tempi e le circostanze, è guidare le tue parti.
** Me sha'she = Buongiorno in lingua Bamoun (Camerun).