Nǐ hǎo (你好) lettera di CHRIST. Che lo SPIRITO SANTO vi impedisca di fare la cosa giusta al momento sbagliato e vi preservi dalla trappola delle demi-verità. Prima di parlare, pregate. Prima di agire, esamina la tua testimonianza interiore.
" Rimuovi da te la perversità della bocca, allontana da te la falsità delle labbra. I tuoi occhi guardino bene in faccia, le tue palpebre si dirigano dritto davanti a te." ___ Proverbi 4:24-25 (NR2006)
Dopo la preghiera, la preparazione è la seconda chiave per un colloquio di lavoro di successo. La fede non è solo aspettare che DIO faccia, è prepararsi a ciò che DIO farà. Oltre al mio articolo 10 consigli per prepararsi a un colloquio di lavoro, ho pensato che sarebbe stato utile scrivere articoli dedicati alle domande classiche dei colloqui di lavoro. Oggi vi aiuterò a rispondere alla domanda "Quali sono i vostri difetti o aree di miglioramento? "
A. Di cosa stiamo parlando: termini + contesto.
B. All'inizio: DIO + la tua identità in CRISTO.
C. Come rispondere: consigli + errori da evitare + esempi.
A. Di cosa stiamo parlando: termini + contesto.
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, questa domanda non è una domanda trabocchetto. I reclutatori sanno che non ci sono due persone perfette e che non tutte le organizzazioni sono uguali. Alcuni hanno culture aziendali completamente diverse. In un contesto professionale, un "difetto" è un tratto del carattere o della personalità che può influenzare negativamente le tue relazioni professionali o la gestione del team. Chiedendoti di parlare dei tuoi difetti, il reclutatore ha tre obiettivi:
Valutate la vostra capacità di fare un passo indietro e di avere una visione obiettiva di voi stessi.
Valuta la coerenza tra quello che dici, il tuo CV, la tua postura, l'impressione che hai dato nel colloquio e i risultati del test della personalità, se c'è stato.
Assicuratevi che le vostre soft skills bilancino le vostre debolezze. Più precisamente, assicuratevi che se venite assunti, date le esigenze del lavoro, l'attuale composizione del team da integrare e la cultura aziendale, sarete in grado di integrarvi, adattarvi e progredire. In altre parole, assicuratevi di essere in grado di gestire le avversità sul lavoro.
Non c'è dubbio che conoscere bene se stessi e scegliere di essere autentici è fondamentale per rispondere bene a questa domanda. Non vuoi trovarti a disagio in una squadra perché in un colloquio hai inventato il tuo carattere, mentito sui tuoi difetti o sopravvalutato le tue qualità. La valutazione di un difetto o di una qualità dipende dai requisiti e dai vincoli del lavoro. Attenzione a non confondere difetti, mancanza di competenza, temperamento e carattere.
** Difetti vs. mancanza di competenza: un difetto è un tratto del carattere mentre una competenza è un'abilità (conoscenza teorica, hard skills & soft skills).
** Temperamento contro carattere:
Il temperamento è dato da DIO (introverso contro estroverso) alla nascita. I temperamenti sono generalmente classificati in 4 gruppi (Dominante, Influente, Stabile, Coscienzioso) secondo il modello DISC. Il tuo carattere riflette lo stato della tua anima. È la misura in cui manifesti i frutti menzionati in Galati 5:22-23 (amore, gioia, pace, pazienza, gentilezza, bontà, fedeltà, gentilezza, autocontrollo).
Succede che a causa di certi eventi (soprattutto durante l'infanzia), ferite profonde nell'anima, malattie psichiatriche, influenza demoniaca, le persone si comportano in modo opposto al loro temperamento. Una volta che il demone è stato scacciato e l'anima restaurata, il vero temperamento si manifesta. Più una persona diventa matura nel CRISTO, migliore diventa il suo carattere. Meglio gestiscono le loro emozioni, le loro parole e le loro relazioni. Dall'esterno, si potrebbe pensare che il suo temperamento sia cambiato, ma non è così. Semplicemente, la vita di CHRIST in lei le permette di massimizzare i punti di forza del suo temperamento senza essere dominata dalle sue debolezze. È impossibile essere sia introversi che estroversi, solo GESÙ lo è. D'altra parte, è possibile in un contesto comportarsi come un estroverso o un introverso. Un introverso può parlare come un estroverso quando è necessario. Io sono un esempio. La differenza con un vero estroverso è che ci vorrà molto sforzo, e lui/lei non sarà in grado di farlo costantemente. Allo stesso modo, un estroverso può essere altrettanto tranquillo e autocontrollato di un introverso. Ma ci vorrà più sforzo di un introverso. Lui o lei dovrà a volte ritirarsi per mantenere la calma. In ogni caso, siamo tutti chiamati ad essere della statura di CRISTO, cioè a manifestare i frutti dello SPIRITO SANTO qualunque sia il nostro temperamento.
B. All'inizio: DIO + la tua identità in CRISTO.
1. Riponi la tua sorte nel SIGNORE
" Riponi la tua sorte nel SIGNORE; confida in lui, ed egli agirà." (Salmi 37:5, NR2006)
Se il SIGNORE non è all'inizio dei vostri progetti, non sarà alla fine. Non siate orgogliosi o ingrati. Ricordate, state cercando un lavoro per costruire una visione, non solo per acquisire beni. RingraziateLo per la Sua fedeltà e per le opportunità che vi verranno offerte. La sua volontà è che tu prosperi in ogni modo (3 Giovanni 1:2). Li raccomando ad ogni colloquio di lavoro. Chiedetegli saggezza, intelligenza, autocontrollo e discernimento. Invoca il sangue di GESU' sulla tua vita, la tua casa e il tuo viaggio. Chiama in causa il tuo futuro impiego. Dichiarare i meriti del sangue di GESU' e le promesse menzionate nella Bibbia. EL SHADDAI è tuo Padre! Il SIGNORE degli eserciti è con voi! Maledice la povertà e dichiara ciò che DIO dice.
2. Scegli di essere tu: ama te stesso
" Tu, non temere, perché io sono con te; non ti smarrire, perché io sono il tuo DIO; io ti fortifico, io ti soccorro, io ti sostengo con la destra della mia giustizia." (Isaia 41:10, NR2006)
Non esiste un cattivo temperamento. I reclutatori sanno che nessuno è perfetto. Tutti i temperamenti sono uguali. Ciò che è una forza in un contesto può diventare una debolezza in un altro. Un temperamento può essere favorito per una funzione, ma ciò non significa che sia irraggiungibile per altre. Niente, assolutamente niente è impossibile a DIO. Non c'è bisogno di essere stressati o sovraeccitati. Non implorerete o supplicherete un reclutatore.
Non si ereditano le promesse di DIO usando i metodi del diavolo. Il fine non giustifica i mezzi. DIO non ha bisogno di barare per vincere. Dato che Dio è il tuo fornitore, non devi fingere per essere assunto. Mi piace ricordare ai cristiani che confondono la discrezione con l'ipocrisia che in Hadassah batte Avihail, la regina Ester non fingeva di essere persiana. Si è astenuta dal parlare delle sue origini. C'è una differenza tra la menzogna, il silenzio complice e la discrezione.
C. Come rispondere: consigli + errori da evitare + esempi.
3. Consigli
"Ascolta il consiglio e ricevi l’istruzione, affinché tu diventi saggio per il resto della vita." (Proverbi 19:20, NR2006)
** Identifica almeno 8 punti di forza e al massimo 4 punti per migliorare. Lei ha grandi qualità e potenziale. Hai ancora molto da imparare, ma sei ancora grande. Non c'è bisogno di cercare di superare quattro difetti.
** Cerca di essere obiettivo e decidi di migliorare.
È possibile migliorare ogni giorno, ma è impossibile diventare perfetti in un giorno. Invece di concentrarti sui tuoi difetti, concentrati su ciò che puoi fare per migliorare.
** Pratica.
Guarda i video dei colloqui di lavoro su YouTube. Fai delle interviste fittizie. Registra te stesso, sul tuo telefono almeno una volta. Ascolta e correggiti se necessario. Mantieni le tue parole concise, fluenti e coerenti.
4. Errori da evitare
"Il saggio ascolterà e accrescerà il suo sapere; l’uomo intelligente ne otterrà buone direttive." (Proverbi 1:5, NR2006)
** Errore 1: Fingere di non avere difetti
Anche se sei troppo qualificato per il lavoro, devi essere davvero arrogante per dire in un colloquio di lavoro che non hai difetti. Questo è un errore da evitare assolutamente.
** Errore 2: Essere evasivo o dire che non lo sai
Dire a un selezionatore che non conosci i tuoi difetti è indirettamente dire loro che non ti sei preparato per il colloquio e che non sei capace di metterti in discussione. Può andare bene se non hai esperienza lavorativa, ma non va certo bene se hai già fatto almeno uno stage.
** Errore 3: Mentire
Alcune persone hanno davvero un dono per individuare le incongruenze e le bugie. Questo può essere il caso delle persone con cui stai parlando. Potrebbero nascere di nuovo e riempirsi dello SPIRITO SANTO. Potrebbero essere ex dipendenti del suo attuale datore di lavoro.
** Errore 4: essere incoerente
Che impressione darebbe se elencasse difetti totalmente opposti alle qualità menzionate nel suo CV e nell'offerta di lavoro? Potete immaginare un candidato per una posizione commerciale che dice che non gli piace parlare con la gente? Cosa pensereste di qualcuno che scrive sul suo CV che è in grado di lavorare in modo indipendente, e poi dice l'esatto contrario in un colloquio? O un candidato per una posizione manageriale, che dice di non saper lavorare in una squadra o gestire i conflitti? Francamente, cosa possono fare i reclutatori?
** Errore 5: Rispondere paragonando se stessi agli altri
In genere si evitano espressioni come "sono meno eccentrico degli altri", "rispetto agli altri sono...", "sono diverso...", "in generale gli altri...". Il reclutatore non ti sta chiedendo dei difetti degli altri, ti sta chiedendo dei tuoi. Non siete obbligati a dirgli chi reclutare.
** Errore 6: Cattive formulazioni (falsa umiltà/falsi difetti/esagerazione/irrilevanza)
Questi errori accadono quando usi le espressioni sbagliate per dire la verità o quando non capisci perché i reclutatori ti fanno questa domanda. Per evitarli bisogna fare pratica. Ecco cinque esempi di come i reclutatori li interpretano.
Sono un perfezionista: => mi considero migliore degli altri e mancherò di pazienza con i colleghi meno esperti.
Sono ambizioso: => Perché questo è un difetto? Il candidato non si è preparato per l'intervista e si rifiuta di mettersi in discussione.
Sono disordinato: => non rispetterà le scadenze, non saprà gestire le priorità, non risponderà alle e-mail e non saprà formare i profili junior.
Sono sensibile: => non riesco a gestire lo stress, non so dire di no, ho sempre bisogno di essere lodato.
Non bevo caffè: => perché questo è un difetto?
**Errore 7: Non dire cosa fai o pensi di fare per migliorare.
I vostri difetti non sono difetti immaginari. Pertanto, ci guadagnerete menzionandoli per dire cosa state facendo o pensate di fare per diminuirli.
5. Alcuni esempi
Ecco alcuni esempi per aiutarvi a formulare correttamente le vostre parole quando parlate dei vostri difetti. Sono solo a titolo indicativo. Non copiate e incollate nelle vostre interviste. Non ripetere gli errori 3 e 4. Non vuoi essere licenziato durante il tuo periodo di prova, né vuoi essere messo a disagio in un team perché in un colloquio hai inventato il tuo carattere, mentito sui tuoi difetti o sopravvalutato le tue qualità.
Non mi piace affrontare l'inaspettato, tendo a stressarmi rapidamente. Ecco perché mi piace preparare le cose in anticipo.
Mi rivolgo ad altri solo per questioni professionali. Non tengo traccia dei compleanni dei colleghi. Ma non esiterò a contribuire per fare loro un regalo.
Ho difficoltà a lavorare in ambienti rumorosi, preferisco lavorare in un ambiente tranquillo. Ecco perché negli uffici aperti ho sempre le cuffie. Ascolto la musica per non essere disturbato dalle conversazioni dei miei colleghi. Per alcune persone, questo viene percepito come una mancanza di interesse.
Penso mentre parlo. Può disturbare o confondere gli altri. Ecco perché, nelle videoconferenze, spengo sempre il mio microfono.
Voglio essere autonoma. So che è una qualità, ma se non sto attento può diventare un difetto che mi impedisce di chiedere aiuto quando ne ho bisogno. Per evitare di rallentare la squadra, chiedo sempre la scadenza.
Sono molto espressiva, parlo sempre e amo fare battute. Non piace a tutti. Ecco perché incoraggio sempre i miei colleghi a dirmi quando hanno bisogno di calma.
Un colloquio riuscito non porterà necessariamente al reclutamento. L'intervista non è l'unico criterio di un reclutatore, e l'importanza di un criterio è relativa. Inoltre, non conosci il profilo degli altri candidati. Un'intervista, qualunque essa sia, non definisce chi sei. Un'intervista riuscita non fa di te il migliore (tutto è grazia). Un'intervista fallita non riduce le tue capacità. Era né più né meno che un'intervista.
O non era per te (DIO si è riservato meglio)
O non era il momento giusto (ti manca l'esperienza)
O l'hai fatto nel modo sbagliato (preparazione). Impara lezioni e avanzamenti.
Il nostro PADRE ha "progetti di pace e non di calamità" (Geremia 29:11) per ciascuno dei suoi figli. La tua parte è prepararti, quella del reclutatore è scegliere, e quella del SIGNORE, oltre a stabilire i tempi e le circostanze, è guidare le tue passi.
** Nǐ hǎo (你好) = Buongiorno in cinese.